当社のビジョンは「安定した収益を確保し、得意分野を核とした事業を継続できる強靭な組織を構築する。」です。その為に、豊かな人間性と確かな技能と技術を備えたプロフェッショナル集団になる必要があります。社員一人ひとりが会社の方向性を共有し、より一層の磨きをかけていくことが必要です。経営者の視点を持ち、次の戦略を考えていく。そのような人材の輩出を目指しています。
成長をバックアップする具体的な取組み
- 1教育制度
- 育成基本プログラム、教育・訓練ニーズマップなどによる教育育成計画の基、人財育成を行っています。
社内社外研修、OJT研修、免許・資格取得支援などがあります。
- 2自己啓発支援制度
- 通信教育の支援として、会社指定の通信講座を受講し、合格修了した受講料の会社補助が受けられます。
- 3資格免許取得支援制度
- 現場をまとめるためには、知識や経験はもちろんのこと、段階的な資格取得も必須。
将来を見据え、資格取得をめざす人を資格取得支援制度などで後押ししています。
- 対象となる免許・資格
- 技術士、土木施工管理、コンクリート診断士、中型免許、高所作業車など業務に必要な資格
当社は社員のことを人材ではなく「人財」といいます。
入社後、育成基本プログラムをベースに育成担当者の指導のもと、「安全・工程・品質・出来形・写真・原価管理」など施工管理業務をサポートしながら、本人の成長に合わせて責任ある仕事を与えたいと考えています。そして、「現場運営力」を身に付けて貰いたいと思います。